Hvorfor styrkebaseret ledelse slår fokus på svagheder

Forskningen er tydelig: medarbejdere, der arbejder med deres styrker, trives bedre og præsterer højere.

Denne artikel er et eksempel, der viser opbygningen. Skriv jeres egen tekst ind, og slet det, I ikke skal bruge.

Hvad styrkebaseret ledelse er

Styrkebaseret ledelse tager udgangspunkt i, hvad mennesker naturligt er gode til, frem for at bruge udviklingssamtalen på at lappe huller. Det betyder ikke, at svagheder er ligegyldige — men at energien lægges der, hvor den giver mest.

Hvorfor det virker

Når opgaver ligger tæt på en medarbejders talenter, kræver de mindre energi og giver mere tilbage. Det er dét, der viser sig som både højere trivsel og bedre resultater.

Sådan kommer I i gang

Start med at gøre talenterne synlige. TT38 giver et fælles sprog, som gør det muligt at tale om styrker uden at det bliver til ros for rosens skyld.