From potential to perfomance
Vi udvikler talenter, ledere og teams, der skaber resultater i hverdagen — med afsæt i styrkebaseret ledelse, forskning i positiv psykologi og praktisk erfaring fra ledelse tæt på driften.
Potentiale er udgangspunktet.
Præstation er resultatet.
Danske virksomheder oplever i stigende grad stress, faldende trivsel og svær rekruttering og fastholdelse. Samtidig mangler mange organisationer den struktur og det værktøj, der skal til for at omsætte menneskeligt potentiale til varige resultater.
Mange udviklingsforløb skaber inspiration på kortsigt — men lykkes sjældent med at skabe reelle, varige adfærdsændringer. Det er dét, vi er sat i verden for at løse.
Vi placerer ikke mennesker i kasser — vi skaber indsigt i, hvad de naturligt er gode til.
Vi arbejder med implementering, opfølgning og konkrete adfærdsændringer — ikke kun en kursusdag.
Vores team har selv stået i driften — i kundeservice, salg, HR og projektledelse.
Vores tilgang bygger på positiv psykologi, styrkebaseret ledelse og dokumenteret læringsteori.
Vi tror på, at alle mennesker har talenter
TalentVærket er skabt af mennesker, der selv har været ledere tæt på driften. Vi kombinerer forskning med praktisk erfaring fra kundeservice, salg, HR og projektledelse — og hjælper virksomheder med at frigøre menneskeligt potentiale gennem styrkebaseret talent-, leder- og teamudvikling.
Et bedre arbejdsliv for alle
Vi vil frigøre menneskers potentiale, så talent kan blomstre og skabe værdi — for den enkelte, fællesskabet og organisationen.
Fra indsigt til handling
Med afsæt i vores egne forskellige talenter udvikler vi mennesker og organisationer gennem praksisnær læring, der forankres i hverdagen.
Vi lykkes sammen
De bedste resultater skabes gennem tillid, relationer og stærkt samarbejde. Vi møder mennesker med nysgerrighed og respekt.
Et team, der har levet det vi sælger
Vi er fire ligeværdige partnere med forskellige styrker og en fælles overbevisning: udvikling er et håndværk — ikke noget, der foregår fra et skrivebord i et konsulentfirma.
Judith
Ledelse, coaching & mentoring, certificeret i TT38, PI og DISC. Erfaring med svære samtaler og voksenpædagogik.
Allan
Erhvervsøkonomi & kommunikation, certificeret i TT38 og PI. Udvikling og design af træning samt operationel ledelse.
Katharina
Kandidat i Læring og Forandringsprocesser. Design, facilitering og implementering af læringsbaserede forandringsforløb.
Danni
Lederudvikling, salgsledelse og forretningsudvikling. Erfaring med succession planning og performance management.
Læring, samspil og mestring
Vores tilgang bygger på 70-20-10-princippet: en velafprøvet læringsarkitektur, der sikrer, at ny indsigt bliver omsat til konkret handling og forankret i hverdagen — ikke kun husket fra en kursusdag.
Læring gennem praksis
Konkret erfaring og refleksion i egen hverdag — teori bliver til handling, der virker på gulvet.
Samspil med andre
Mentoring, coaching og feedback. Vi modellerer adfærd ud fra det, vi observerer hos hinanden.
Mestring gennem guidance
Struktureret undervisning sikrer progression og et fælles sprog for udvikling i organisationen.
Værktøjet
TT38 Talenttesten
TT38 tager udgangspunkt i den styrkebaserede tilgang: Hvad er mennesker naturligt gode til, og hvordan bringes disse talenter bedst i spil? Testen afdækker 38 talenter og skaber et fælles sprog for udvikling, rekruttering og teamsammensætning — inspireret af forskning fra bl.a. Martin Seligman og Gallup.
Tre veje til udvikling, der forankres
Alle forløb er bygget på TT38 og 70-20-10-princippet, og kan skaleres fra korte inspirationsoplæg til dybdegående udviklingsforløb — tilpasset jeres behov og temaer.
TEAMVÆRK
Stærkere samarbejde og præstation i teamet
LEDERVÆRK
Skarpere ledelse med afsæt i egne styrker
TALENTVÆRK
Identificér og udvikl morgendagens nøglemedarbejdere
Nysgerrig på egne talenter?
Start med en uforpligtende behovssamtale, eller book TT38 Talenttesten som en selvstændig indsigt til dig eller dit team.
Cases fra vores kunder
Her deler vi konkrete forløb og de resultater, de har skabt. Kontakt os for at høre mere om, hvordan vi kan gøre det samme for jer.
” Potentiale er udgangspunktet. Præstation er resultatet.
Rejsen derimellem er vores speciale.
Artikler fra TalentVærket
Hvorfor styrkebaseret ledelse slår fokus på svagheder
Forskningen er tydelig: medarbejdere, der arbejder med deres styrker, trives bedre og præsterer højere.
Læs artiklen →Sådan hænger talentmatch og stress sammen
Når opgaver ikke matcher medarbejderens talent, kræver det mere energi — og øger risikoen for stress.
Læs artiklen →70-20-10: Læringsmodellen bag varig adfærdsændring
Hvorfor de fleste kursusdage ikke skaber varig forandring — og hvad der virker i stedet.
Læs artiklen →Lad os tage en snak om jeres potentiale
Book en uforpligtende behovssamtale, så finder vi ud af, hvor I står i dag, og hvordan TalentVærket bedst kan hjælpe jer videre.