Artikler
Vi deler det, vi selv arbejder ud fra: styrkebaseret ledelse, trivsel og praksisnær udvikling.
Hvornår blev ledelse til en akademisk disciplin?
Der er få områder i erhvervslivet, som er blevet så akademiseret som ledelse. I dag kan man tage MBA'er, diplomuddannelser, mastergrader og certificeringer i alt fra transformativ ledelse til neuroledelse, autentisk ledelse og kompleksitetsledelse. Hylderne bugner af teorier, modeller og forskningsartikler, og markedet for lederudvikling vokser år for år.
Læs artiklen →Den største ledelsesmyte: Du skal udvikle dine svagheder
I årtier har ledere fået at vide, at deres vigtigste opgave er at gøre medarbejdere bedre dér, hvor de er svagest. Men hvad hvis den tankegang er årsagen til, at så meget potentiale aldrig bliver til performance?
Læs artiklen →Udvikler vi medarbejdere – eller spilder vi pengene?
Hvorfor bruger danske virksomheder milliarder på udvikling af medarbejdere, som aldrig bliver bedre?
Læs artiklen →